Ondersteuning bij Arbeidsconflicten
Arbeidsconflicten | Coaching | Loopbaanbegeleiding | Bedrijven | Over Durate | Coachingsvormen | Contact
Ondersteuning bij Arbeidsconflicten
Wanneer is er sprake van een arbeidsconflict? Soms is het heel duidelijk. Je bent het niet eens met je werkgever over bepaalde zaken.
Maar soms is het niet zo duidelijk.
- Je voelt je niet meer prettig op je werk
-
De werkzaamheden veranderen zonder dat daar samen afspraken over gemaakt zijn
-
Je baas en/of je collega's gedragen zich anders dan anders
-
Je hebt altijd met plezier gewerkt maar ongemerkt is de situatie veranderd en heb je minder of geen plezier meer in je werk
-
Je denkt "Het zal wel aan mij liggen"
Al deze dingen kunnen een voorbode zijn van een arbeidsconflict. Misschien ben je zelfs al in een situatie beland waarin het conflict al ver gevorderd is. Je voelt je wanhopig, moedeloos of in paniek. Je hebt het idee dat de gebeurtenissen met je op de loop gaan.
Samen aan de slag
In de eerste plaats luister ik naar jouw verhaal. Samen brengen we de situatie in kaart. We zoeken uit waar je staat. Wat je positie op het werk is. Welke invloed dit heeft op je privéleven. Wat is de positie van anderen, collega's, meerderen en familie ten opzicht van jou. We kijken naar wat jíj wilt. Naar de keuzes die je kunt maken en wat de gevolgen van die keuzes zijn. Je gaat op een andere manier tegen de situatie aankijken. Door de inzichten die je krijgt ben je beter in staat de voor jou juiste keuzes te maken. Het maken van keuzes zorgt er vervolgens voor dat je de situatie beheersbaar maakt. Je krijgt meer zelfvertrouwen en rust.
Aantal gesprekken
Het aantal gesprekken is moeilijk van te voren vast te leggen. Dit is afhankelijk van jouw behoefte en de manier waarop de situatie zich ontwikkeld. Soms zijn een paar gesprekken al voldoende zijn om weer controle over de situatie te krijgen, soms is het raadzaam om wat langere tijd ondersteuning te krijgen. Naast de geplande gesprekken is het altijd mogelijk om bij onverwachte ontwikkelingen telefonisch of per e-mail contact te hebben, overdag maar ook 's avonds en in het weekend.
Een gratis kennismakingsgesprek van maximaal 1 uur behoort tot de mogelijkheden. Deze vorm van begeleiding is ook heel geschikt voor e-coaching of telecoaching. Neem gerust contact met mij op en vraag om een vrijblijvende offerte.